Bursa
Çok Bulutlu
18.6°

Çalışanlar dikkat! Kıdem ve ihbar tazminatında önemli detay

EKONOMİ , 02 Eylül 2020 Çarşamba, 18:48

İşçi ve işveren arasında İş Kanunu'na göre kurulan çalışma birlikteliği bozulduğu takdirde kanunlar her iki tarafından mağdur olmaması için bazı düzenlemeler yapmıştır. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı da bu düzenlemelerdendir. İşte kıdem ve ihbar tazminatında dikkat edilmesi gereken detay...

Çalışanlar dikkat! Kıdem ve ihbar tazminatında önemli detay

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, çalışanları yakından ilgilendiren kıdem ve ihbar tazminatı hakkında paylaşımda bulundu.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan kişilerin kıdem tazminatı alacağını ve ihbar tazminatından yararlanamayacağı uyarısında bulunan Erdursun, "Kıdem Tazminatı için son çalıştığınız işyerinde en az 1 yıllık çalışmanın olması gerekir! İhbar tazminatında 2 aylık deneme süresi (toplu iş sözleşmelerinde 4 ay) içinde karşılıklı ihbar tazminatı olmaz ancak, deneme süresi sonrası ihbar tazminatı devreye girer." ifadesini kullandı.